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Adaptar el protocolo de acoso a los requisitos específicos de empresas con más de 50 trabajadores. Coordinar el protocolo con el Plan de Igualdad y el comité de empresa. Formar a la comisión instructora en la gestión de denuncias.
Objetivos
- Adaptar el protocolo de acoso a los requisitos específicos de empresas con más de 50 trabajadores.
- Coordinar el protocolo con el Plan de Igualdad y el comité de empresa.
- Formar a la comisión instructora en la gestión de denuncias.
Contenidos
- Obligaciones legales según tamaño de plantilla.
- Integración con el Plan de Igualdad.
- Composición y funciones de la comisión instructora.
- Procedimiento de denuncia e investigación.
- Medidas cautelares y de protección a la víctima.
- Registro, seguimiento y evaluación del protocolo.
